Các nội dung của hợp đồng lao động

Với sự phát triển không ngừng của xã hội, việc đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Một trong những công cụ pháp lý thiết yếu để thiết lập và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên chính là hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động

Tuy nhiên, khi theo quy định của Bộ Luật lao động hiện hành thì Hợp đồng lao động sẽ bắt buộc phải có những nội dung theo luật định. Vậy cụ thể như thế nào? Hãy cùng xem chi tiết ở bài viết dưới đây!

Nội dung chính

CÁC NỘI DUNG CẦN CÓ CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quan trọng, quy định mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động, nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động bao gồm các thông tin cơ bản như sau:

Thông tin về người sử dụng lao động:

- Tên

Cần ghi rõ tên đầy đủ của người sử dụng lao động. Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hoặc hợp tác xã, tên này phải phù hợp với giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc các giấy tờ liên quan. Đối với tổ hợp tác, tên được ghi theo hợp đồng hợp tác. Đối với hộ gia đình hoặc cá nhân, tên phải được ghi theo Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện.

- Địa chỉ

Địa chỉ của người sử dụng lao động cần được ghi chính xác theo giấy chứng nhận đăng ký. Điều này giúp đảm bảo liên lạc dễ dàng và xác định rõ ràng nơi làm việc. Cũng cần cung cấp số điện thoại và địa chỉ thư điện tử (nếu có) để thuận tiện cho việc trao đổi thông tin.

- Người đại diện

Cần ghi rõ họ tên và chức danh của người có thẩm quyền ký hợp đồng, đảm bảo rằng hợp đồng có giá trị pháp lý và được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Thông tin về người lao động

- Họ tên: Ghi rõ họ tên đầy đủ của người lao động như trong giấy tờ tùy thân.
- Ngày tháng năm sinh và giới tính: Thông tin này cần thiết để xác định độ tuổi lao động và phân loại theo giới tính.
- Địa chỉ nơi cư trú: Cung cấp địa chỉ nơi cư trú hiện tại để xác định nơi ở của người lao động.
- Số điện thoại và địa chỉ thư điện tử: Cần ghi rõ để thuận tiện trong việc liên lạc.
- Số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu: Cung cấp thông tin này để xác minh danh tính người lao động.
- Đối với lao động nước ngoài: Cần ghi rõ số giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp.
- Đối với người chưa đủ 15 tuổi: Cần ghi thông tin của người đại diện theo pháp luật bao gồm họ tên, địa chỉ nơi cư trú, số Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân.

Các nội dung cần có trong hợp đồng lao động

Công việc và địa điểm làm việc

- Công việc

Cần mô tả rõ ràng các nhiệm vụ, trách nhiệm mà người lao động sẽ thực hiện. Điều này giúp người lao động hiểu rõ yêu cầu công việc và tránh những hiểu lầm sau này.

- Địa điểm làm việc

Ghi rõ địa điểm cụ thể nơi người lao động sẽ làm việc. Nếu công việc yêu cầu làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau, cần liệt kê đầy đủ các địa điểm đó để đảm bảo sự minh bạch.

Thời hạn hợp đồng lao động

Cần ghi rõ thời gian thực hiện hợp đồng. Đối với hợp đồng xác định thời hạn, cần chỉ rõ thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, chỉ cần ghi thời điểm bắt đầu. Việc quy định rõ thời hạn giúp cả hai bên hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ trong suốt thời gian hợp đồng có hiệu lực.

Mức lương

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh

Cần ghi rõ mức lương cụ thể mà người lao động sẽ nhận được, bao gồm các điều kiện làm việc, thang lương, bảng lương nếu có.

- Phụ cấp lương

Liệt kê các khoản phụ cấp để bù đắp cho những yếu tố khó khăn trong công việc, như điều kiện lao động khắc nghiệt hoặc tính chất phức tạp của công việc.

- Các khoản bổ sung khác

Nêu rõ các khoản bổ sung ngoài lương cơ bản như thưởng, hỗ trợ, và các phúc lợi khác (ví dụ: hỗ trợ xăng xe, tiền ăn giữa ca, tiền nhà ở).

- Hình thức và kỳ hạn trả lương

Cần xác định hình thức trả lương (tiền mặt, chuyển khoản) và kỳ hạn trả lương (hàng tháng, hàng quý) để đảm bảo sự minh bạch.

Chế độ nâng bậc, nâng lương

Cần thỏa thuận rõ ràng về điều kiện, thời gian và mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương. Việc này giúp người lao động có động lực làm việc và phát triển nghề nghiệp. Thỏa thuận này cũng có thể dựa vào quy định của thỏa ước lao động tập thể nếu có.

Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi

Cần ghi rõ thời gian làm việc (số giờ làm việc trong ngày, tuần) và thời gian nghỉ ngơi (nghỉ trưa, ngày nghỉ hàng tuần). Thông tin này nên tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và nội quy lao động của công ty.

Trang bị bảo hộ lao động

Quy định rõ các phương tiện bảo vệ cá nhân mà người lao động sẽ được cấp, đảm bảo an toàn lao động. Các trang bị này phải tuân theo quy định về an toàn và vệ sinh lao động.

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

Cần ghi rõ cam kết của người sử dụng lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi gặp rủi ro trong công việc.

Đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao kỹ năng:

Cần quy định quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động, bao gồm thời gian, chi phí đào tạo và cách thức thực hiện. Điều này không chỉ giúp người lao động nâng cao trình độ mà còn đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức.

Hợp đồng lao động bảo vệ người lao động

Hợp đồng lao động không chỉ là một văn bản pháp lý mà còn là cơ sở để thiết lập và duy trì mối quan hệ lao động ổn định, bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc soạn thảo hợp đồng lao động một cách chi tiết và rõ ràng sẽ giúp hạn chế tranh chấp và nâng cao sự tin tưởng giữa hai bên.

LƯU Ý KHI KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là công cụ quản lý lao động có giá trị pháp lý. Khi người lao động ký vào hợp đồng, có nghĩa là họ đã đồng ý với các điều khoản và có nghĩa vụ thực hiện. Để hạn chế tranh chấp trong tương lai, người lao động cần lưu ý những điểm sau:

Đọc Kỹ Nội Dung Hợp Đồng

Trước khi ký, người lao động nên đọc kỹ từng điều khoản trong hợp đồng. Điều này đảm bảo rằng họ hiểu rõ nội dung, quyền lợi và nghĩa vụ của mình, cũng như phát hiện bất kỳ điều khoản nào có thể gây bất lợi trong quá trình làm việc.

Chú Ý Đến Các Điều Khoản Quan Trọng

Người lao động cần nắm vững quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo hợp đồng. Hiểu rõ các điều khoản này giúp họ tự bảo vệ quyền lợi và thực hiện nghĩa vụ một cách đầy đủ.

Yêu Cầu Giải Đáp Thắc Mắc

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về nội dung hợp đồng, người lao động nên yêu cầu nhà tuyển dụng giải thích rõ ràng. Việc này đảm bảo họ hiểu chính xác những gì đã ký kết.

Không Ký Kết Hợp Đồng Với Điều Khoản Bất Hợp Pháp

Người lao động cần cẩn trọng với các điều khoản không hợp lý như mức lương thấp hơn mức trung bình hoặc thời gian làm việc quá dài. Những điều khoản này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi và sức khỏe của họ.

Kiểm Tra Các Giấy Tờ Liên Quan

Người lao động nên chỉ cung cấp bản sao các giấy tờ chứng minh cần thiết và giữ bản sao hợp đồng để sử dụng làm bằng chứng trong trường hợp xảy ra tranh chấp sau này.

Lưu ý trước khi ký kết hợp đồng lao động

Nếu cảm thấy chưa đủ tự tin hoặc thiếu kinh nghiệm trong việc ký kết hợp đồng lao động, người lao động nên tìm kiếm sự tư vấn từ chuyên gia pháp luật hoặc bộ phận nhân sự để được hỗ trợ.

Việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi ký hợp đồng lao động không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo nền tảng cho một mối quan hệ lao động minh bạch và bền vững. Hãy luôn cẩn trọng và chủ động trong mọi thỏa thuận để tránh những rủi ro không đáng có trong tương lai.

MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Một số mẫu hợp đồng lao động dành cho mọi người tham khảo và tìm hiểu:

Mẫu hợp đồng lao động

Mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh – Việt

Trên đây là các thông tin về nội dung của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Quý khách có nhu cầu tư vấn về soạn hợp đồng lao đồng, tranh chấp hợp đồng lao động hoặc các vấn đề pháp lý có liên quan vui lòng liên hệ qua tổng đài 0913 169 599 / 0968 589 845 hoặc gửi thư đến hòm thư điện tử antrivietlaw@gmail.com để được hỗ trợ kịp thời và nhanh chóng nhất.